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Lorsque la période d’essai arrive à son terme et que les parties sont satisfaites, le contrat de travail se poursuit aux mêmes conditions à titre définitif.
L’employeur a dans ce cadre la possibilité d’entériner l’engagement de son salarié par une lettre définitive d’engagement. Il s'agit d'une simple formalité.
A noter que certaines Conventions collectives imposent une confirmation écrite de l'engagement de la part de l'employeur à l'issue de la période d'essai. Toutefois, une telle omission n'entraîne aucune conséquence pour le salarié puisque le simple fait qu'il continue à travailler après la fin de la période d’essai suffit à démontrer qu’il est définitivement engagé.
Ce document a été rédigé par des avocats spécialisés en droit du travail vous offrant ainsi une grande sécurité juridique. Alors commencez sereinement la rédaction automatisée de votre document !
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