Vous souhaitez rompre une période d’essai pour faute ? La période d’essai peut en effet être rompue à l’initiative de l’employeur et ce de manière discrétionnaire.
Toutefois, lorsque le motif à l’origine de la rupture est une faute du salarié, la rupture est qualifiée de sanction disciplinaire et l’employeur doit alors respecter la procédure prévue à l’article L. 1332-2 du Code du travail qui met à sa charge la tenue d’un entretien préalable à la rupture et une convocation à cet entretien.
Notre modèle de document automatisé prévoit ces modalités dans les questions qui vous seront posées. Résultat : une lettre de rupture de période d’essai de grande qualité. Alors n’attendez plus et commencez la rédaction de votre document !
